В целях реализации пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе.

2. Руководителю федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе:

2.1. Сформировать представительный орган трудового коллектива для согласования положений об оплате труда в федеральном бюджетном учреждении общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе.

2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

2.3. Осуществить информирование работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе, о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.4. До 15 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда.

2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

3. Управлению обеспечения (О.Ю. Васильева) подготовить предложения о признании утратившим силу или внесении изменений в приказы Федеральной налоговой службы по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.

Руководитель

Федеральной налоговой службы

М.П.МОКРЕЦОВ

Согласовано

Заместитель

Министра здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

А.Л.САФОНОВ

Утверждено

Приказом ФНС России

от ____________ 2008 г. N ____

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЕ

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее - положение) разработано Федеральной налоговой службой в соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18 августа 2008 г., N 33, ст. 3852) (далее - Постановление Правительства РФ N 583) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Системы оплаты труда работников, включающие размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются с учетом вида их экономической деятельности коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

При этом необходимо учитывать требование пункта 3 Постановления Правительства РФ N 583, которым установлено, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Кроме того, необходимо также учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.

Максимальными размерами оплата труда работников учреждений не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2. Основные условия оплаты педагогических работников

2.1. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731).

Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей педагогических работников - 4200 рублей.

2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при определении размеров стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.

Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе педагогических работников:

2.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

2.7. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

2.8. Педагогическим работникам могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.

3. Основные условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала

3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала определяются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731) и подразделяется на 2 уровня.

3.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

3.6. С учетом условий труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

3.7. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9 настоящего положения.

3.8. Учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.

4. Основные условия оплаты труда руководителей структурных подразделений

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на 3 квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731).

Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений - 4200,0 рублей.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление руководителям структурных подразделений повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при установлении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на определенный период времени.

Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

4.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

4.6. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

4.7. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 9 настоящего положения.

4.8. Руководителям структурных подразделений могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего положения.

5. Основные условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2 - 4)

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858):

При подготовке материалов использованы материалы с сайта СПС КонсультантПлюс а также Российской Газеты
Вы также можете приобрести систему «Консультант.Плюс» в региональных центрах