"О порядке премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России" (вместе с "Условиями премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.09.2011 N 21738)
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 * , приказываю:
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104.
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:
центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов (приложение N 1);
центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев (приложение N 2);
баз материально-технических ресурсов (приложение N 3);
Учебно-методического и реадмиссионного центра "Болшево" (приложение N 4);
центров для содержания лиц, подлежащих реадмиссии (приложение N 5).
1.2. Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России (приложение N 6).
2. Признать утратившими силу Приказы ФМС России от 25 мая 2009 г. N 122 "О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы" * и от 3 февраля 2010 г. N 27 "О внесении изменений в Приказ ФМС России от 25 мая 2009 г. N 122" ** .
* Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 июня 2009 г., регистрационный N 14169.
** Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 марта 2010 г., регистрационный N 16629.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора ФМС России полковника внутренней службы В.А. Лянного.
Директор
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
Приложение N 1
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| N | Целевые показатели |Критерии оценки деятельности| Форма | Периодичность |
|п/п| деятельности | руководителя федерального | отчетности, | представления |
| | руководителя | казенного учреждения | содержащая | отчетности |
| |федерального казенного | | информацию о | |
| | учреждения | | выполнении | |
| | | | показателя | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной |
|помощи и социальной поддержки в пределах полномочий) |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|1.1|Процент заполнения |менее 10% |10 баллов за весь| Доклад | Квартальная |
| |учреждения | |год (2,5 балла за| руководителя | |
| |проживающими | |каждый квартал) | федерального | |
| |вынужденными |от 10% до |20 баллов за весь| казенного | |
| |переселенцами от |50% |год (5 баллов за | учреждения | |
| |общего количества мест | |каждый квартал) | | |
| | |свыше 50% |40 баллов за весь| | |
| | | |год (10 баллов за| | |
| | | |каждый квартал) | | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|1.2|Улучшение качества |Отсутствие обоснованных | Доклад | Квартальная |
| |предоставляемых |жалоб проживающих граждан, | руководителя | |
| |учреждением услуг |общественных и иных | федерального | |
| | |организаций на действия | казенного | |
| | |(бездействие), повлекшие | учреждения, | |
| | |неисполнение уставных задач | письменные | |
| | |учреждения, | обращения | |
| | |5,2 балла за весь год (1,3 |граждан и иные| |
| | |балла за каждый квартал) | обращения в | |
| | | | ФМС России | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|1.3|Укрепление |Обеспеченность материально- | Доклад | Квартальная |
| |материально- |техническими ресурсами в | руководителя | |
| |технической базы |соответствии с утвержденными| федерального | |
| |учреждения |ФМС России нормами | казенного | |
| | |4,8 балла за весь год (1,2 | учреждения | |
| | |балла за каждый квартал) | | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2.1|Соблюдение сроков и |2 балла | Доклад | Годовая |
| |порядка представления | | руководителя | |
| |в ФМС России проектов | | федерального | |
| |бюджетных смет и смет | | казенного | |
| |по приносящей доход | | учреждения | |
| |деятельности | | | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2.2|Соблюдение сроков и |3 балла за весь год (0,75 | Доклад | Квартальная |
| |порядка представления |балла за каждый квартал) | руководителя | |
| |в ФМС России бюджетной | | федерального | |
| |отчетности | | казенного | |
| | | | учреждения | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2.3|Обеспечение | |15 баллов за | Форма | Квартальная |
| |равномерности расходов | |весь год, из | отчетности | |
| |от общего объема | |них: | по ОКУД | |
| |доведенных лимитов |I |- 3,5 балла | 0503127 | |
| |бюджетных обязательств |квартал |(менее 20% - по | | |
| | |20% |0,175 балла | | |
| | | |снижается за | | |
| | | |каждый процент) | | |
| | | | | | |
| | |II |- 3,75 балла | | |
| | |квартал |(менее 25% - по | | |
| | |25% |0,15 балла | | |
| | | |снижается за | | |
| | | |каждый процент) | | |
| | | | | | |
| | |III |- 3,75 балла | | |
| | |квартал |(менее 25% - по | | |
| | |25% |0,15 балла | | |
| | | |снижается за | | |
| | | |каждый процент) | | |
| | | | | | |
| | |IV |- 4 балла (более | | |
| | |квартал |30% - по 0,15 | | |
| | |30% |балла снижается | | |
| | | |за каждый | | |
| | | |процент) | | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2.4|Наличие документов, |8 баллов за весь год (2 | Копии | Квартальная |
| |подтверждающих |балла за каждый квартал) | свидетельств | |
| |регистрацию вещных | | о правах на | |
| |прав на объекты | | объекты | |
| |недвижимости и | | недвижимости | |
| |земельные участки | | и земельные | |
| | | | участки | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2.5|Отсутствие фактов |8 баллов за весь год (2 | Доклад | Квартальная |
| |нарушений |балла за каждый квартал) | руководителя | |
| |законодательства | | федерального | |
| |Российской Федерации | | казенного | |
| |по результатам | | учреждения, | |
| |проверок | | акты ревизий | |
| |правоохранительных, | |контролирующих| |
| |контрольных и | | органов | |
| |надзорных органов по | | | |
| |вопросам нецелевого | | | |
| |использования | | | |
| |бюджетных средств; | | | |
| |размещения заказов на | | | |
| |поставки товаров, | | | |
| |выполнение работ, | | | |
| |оказание услуг для | | | |
| |государственных нужд | | | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|2.6|Обеспечение требований |4 балла за весь год (1 балл | Доклад | Квартальная |
| |противопожарной |за каждый квартал) | руководителя | |
| |безопасности | | федерального | |
| | | | казенного | |
| | | | учреждения | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|3. Критерии деятельности по работе с кадрами |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|3.1|Укомплектованность |4 балла за весь год (1 балл | Доклад | Квартальная |
| |учреждения основным |за каждый квартал) | руководителя | |
| |персоналом (не менее | | федерального | |
| |75%) | | казенного | |
| | | | учреждения | |
| | | | (стат. | |
| | | | отчетность) | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|3.2|Отсутствие нарушений |2 балла за весь год (0,5 | Доклад | Квартальная |
| |трудовой и |балла за каждый квартал) | руководителя | |
| |исполнительской | | федерального | |
| |дисциплины | | казенного | |
| | | | учреждения | |
| | | | (стат. | |
| | | | отчетность) | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|3.3|Обеспечение повышения |4 балла | Доклад | Годовая |
| |квалификации персонала | | руководителя | |
| | | | федерального | |
| | | | казенного | |
| | | | учреждения | |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Сумма всех |Итого за год| в том числе по кварталам |
|баллов по 4-м | —————————————————————————————————————————————————————————————
| кварталам | | I квартал | II квартал | III квартал | IV квартал |
| ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| | 100 | 23,25 | 23,5 | 23,5 | 29,75 |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
|